¿Sabías que la felicidad de los colaboradores influye en la productividad de las empresas? Es por ello que cada vez más las grandes organizaciones buscan tener colaboradores sanos y felices. En el panel wellness de el 8th Human Virtual Forum exploraremos como potenciar una organización desde el bienestar de sus colaboradores.
Hernan Valcarce ha desarrollado su carrera profesional en Danone desde 1999. Durante este tiempo ha desempeñado diversas posiciones en el área de Recursos Humanos en Argentina, USA, Francia y Mexico. A lo largo de su carrera, Hernan ha ejercido posiciones de generalista con responsabilidad sobre todas las funciones del área como así también roles de experto, principalmente en temas relacionados a Gestión del Talento y Transformación Organizacional. Desde Agosto de 2018 reside en México en donde ocupa la posición de VP HR North Latam para una operación de más de 18.000 empleados en México, Centroamérica y Colombia.
Currently Head of Human Resources in Mars Wrigley Latin-American North (with brands such as: Snickers, M&M’s, Pedigree, etc). A couple of years ago Manuel was the former Human Resources Director for Coca-Cola Company in Mexico and he worked for 12 years in Nestlé (Mexico and the headquarters in Switzerland). Passionate about the people business and convinced that in Human Resources we have the gift to change people life’s, believer as well that there is a new way to see Human Resources in the organization and the disruption and creative thinking is the future for the busines
Trayectoria profesional de más de 25 años principalmente en el sector financiero, con un foco especial en la gestión estratégica y transformación de Recursos Humanos. Cuenta con licenciatura en Administración de Empresas, egresado de la Universidad Anáhuac del Sur y diversas especializaciones en materia de Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Cursó el Advanced Management Program en Escuela de Negocios de Chicago y una especialidad en Alta Dirección en el IPADE. Actualmente, es el Director Ejecutivo de Talento Humano de Sura Asset Management México. Una de las principales Afores del sistema nacional y parte del grupo Latinoamericano más relevante del ramo. A su vez, Gerardo es el presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH); la asociación más representativa a nivel nacional. Forma parte del Consejo de North American Human Resource Management Asociacion (NAHRMA) y también es consejero de la cerrera de Talent Management de la Universidad Panamericana. Dentro de la carrera profesional, destaca haber formado parte de Arthur Anderson como responsable de la división People & Organisation, enfocado en la industria financiera. Posteriormente se posicionó como responsable de la transformación integral de la función de Recursos Humanos en Banco de México. Colaboró en Grupo Financiero Banorte como responsable de Recursos Humanos, llevando a cabo la fusión IXE Grupo Financiero y representó a la institución ante la Asociación de Bancos de México (ABM) en el Comité de Recursos Humanos. En Grupo Bolsa Mexicana de Valores, como responsable de Recursos Humanos, transformó los modelos de gestión de desempeño y compensaciones, modelos organizativos y operativos, así como definición de planes y programas de desarrollo para las diversas empresas que conforman el grupo.
Paulina López Noriega encabeza el área de Diversidad e Inclusión para América Latina en Dell Technologies desde 2018. Entre sus funciones destacan profundizar y promover la cultura de inclusión de Dell Technologies como un imperativo de negocios y piedra angular de la compañía. Uno de los principales compromisos dentro del área coordinada por Paulina es la inclusión y el desarrollo de las mujeres en el área tecnológica, a través de distintos programas, de forma que se cumplan los compromisos para el 2030, año en el cual Dell Technologies deberá tener un 50% de su fuerza de trabajo representada por mujeres, y 40% de las mismas en posiciones gerenciales. También está a cargo de coordinar las actividades de los 10 Grupos de Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) que están presentes dentro de la región. Asimismo, Paulina trabaja de la mano con todas las áreas para completar el entrenamiento básico sobre Diversidad e Inclusión, Be The Change, que será completado por todos los empleados de Dell. Antes de tomar la posición de D&I en Dell, Paulina fue gerente senior de Comunicaciones para Dell Technologies y EMC por 8 años, con cargos para Latinoamérica y Canadá. Sumando una experiencia de +20 años, lideró posiciones de Marketing y Comunicaciones en empresas como IBM, HP y Compaq. Paulina López Noriega estudió Relaciones Internacionales en la Universidad Autónoma de México (UNAM).
✅ Acceso a los 9 paneles
✅ 3 días de aprendizaje
✅ Panelistas internacionales
✅ Tendencias globales
Al hacer clic en el botón de este Formulario aceptas y consientes que tus datos sean procesados de acuerdo a los Términos y Condiciones.
