¿Sabías que la felicidad de los colaboradores influye en la productividad de las empresas? Es por ello que cada vez más las grandes organizaciones buscan tener colaboradores sanos y felices. En el panel wellness de el 8th Human Virtual Forum exploraremos como potenciar una organización desde el bienestar de sus colaboradores.
Executive and Business Leader with the ability to address complex business challenges and affect change in dynamic organizations, with more than 25 years of Professional Service Experience in North America and Latin America.
Proven track record of turnarounds and able to reenergized mature business units to generate growth and improved financial performance.
Branka Minic is the CEO of Building Talent Foundation (BTF). Prior to her executive role at BTF, she was the president of Future Work Consulting, advising donors, global corporations, governments and international NGO’s on the latest research, best practices and policies for addressing youth unemployment. Her clients included the Inter-American Development Bank, the World Bank, Making Cents International, USAID, Global Center for Youth Employment, Accenture, and many others. Branka has spent her career as an expert in the staffing industry. Prior to Future Work Consulting, she was Senior Director of Global Corporate and Government Affairs at ManpowerGroup, the world leading organization in innovative workforce solutions, for 17 years. In this role she was in charge of building cross-sector partnerships to support training, employment and entrepreneurship for disadvantaged groups. She also developed and managed strategic relationships, public private partnerships and joint initiatives with business, public, and non-profit organizations in developed, developing and emerging markets. She was also a Member of ManpowerGroup’s Global Leadership Team. Branka’s research deals with best practices to reduce youth unemployment, and specifically the protocols for implementing successful workplace mentoring and apprenticeship programs. She has extensive experience in labor market and skill gap analysis. In collaboration with Making Cents International, Branka led the research and authored the “Demand-Driven Framework and Toolkit”, compiling the international best practices on aligning education and training systems with employers’ skill needs. Branka holds a MSEE degree in Computer Engineering from the University of Belgrade, Serbia and a MSCSE degree in Computer Science and Engineering from the University of Miami, Florida.
Mas de 20 anos liderando equipos de Recursos Humanos, Comunicacion Interna y transformacion cultural. Amplia experiencia en procesos de fusiones y adquisiones.
Born and educated in Spain with a combined Degree in Business Administration and MBA Programme from ESADE Business School, Placid worked in the Department of Information Management & Technology and Bacardi Ltd before joining Unilever. With experience across Spain, the Netherlands, Switzerland, and the UK, in progressively bigger HR roles, Placid was appointed VP HR Latin America, based in Buenos Aires (Argentina), while leading New Employment Models for the Group. Placid has a clear passion for HR Analytics, Longevity and the Future of Work, and was voted one of the ‘Top 70 HR Analytic Influencers’ globally. Placid has also studied at INSEAD, the MIT, Columbia and the University of Southern California and is a member of the advisory board in HR Technology companies.
Director Corporativo en Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia en desarrollo de Talento en empresas multinacionales (Glencore, Komatsu Mitsui y Grupo Santander) y sector público (OSIPTEL, SBS y SUNAT). Presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos – APERHU. Representante de Perú en la Federación Iberoamericana de Asociaciones de Gestión Humana – FIDAGH. Miembro Consejo Consultivo de la Maestría Organización y Dirección de Personas – ESAN.
Licenciado en Derecho por la UNLZ de Buenos Aires, Alejandro Grande conoce desde hace más de 20 años el sector de la distribución. Empezó como jefe de tienda en la compañía argentina de supermercados EKI, para ir progresando hasta ocupar posiciones de gerencia de ventas. En 2007 fue nombrado Director de RRHH de DIA Argentina, cuyas funciones fue ampliando a lo largo de los años para liderar la Dirección de Franquicias y de Expansión y posteriormente ser nombrado en 2013 como CEO de DIA Argentina, cargo que ocupó durante 5 años, hasta que en 2018, Alejandro fue nombrado Director de Recursos Humanos de Grupo DIA.
Ludovico es argentino, Licenciado en Psicología recibido en la UCA (Universidad Católica Argentina), con un posgrado en Recursos Humanos en la UP (Universidad de Palermo) y un MBA obtenido en el IAE-Universidad Austral. Lleva más de 20 años liderando áreas de Recursos Humanos en empresas multinacionales en diferentes países y para una variedad de industrias como la construcción, forestal, química y automotriz. Ingresó a Renault Argentina en el año 2017 y actualmente se desempeña como Director de Recursos Humanos de Renault para Argentina y Chile. Cuenta con un profundo conocimiento sobre identificación, atracción, retención y desarrollo de talentos, así como también relaciones laborales. Tiene un expertise particular en procesos de fusiones, adquisiciones e integración cultural Esta casado con Patricia y es padre de 3 hijos: Bautista, Paloma y Carmela
✅ Acceso a los 9 paneles
✅ 3 días de aprendizaje
✅ Panelistas internacionales
✅ Tendencias globales
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